Lamezia Terme - Nella Sala “Morabito” della sede “V. De Fazio” si è svolto l’incontro preliminare per l’attivazione dei percorsi di apprendistato duale di primo livello per l’anno scolastico 2025/2026, promossi dal Polo Tecnico Professionale “Rambaldi-De Fazio”. L’iniziativa, introdotta dalla Dirigente Scolastica Prof.ssa Simona Blandino, si colloca nell’ambito delle strategie europee e nazionali che promuovono l’alternanza “strutturata” tra scuola e lavoro, in attuazione dell’art. 43 del D.Lgs. 81/2015, con l’obiettivo di ridurre il “mismatch” tra formazione e mercato del lavoro e rafforzare l’occupabilità giovanile. “Investire sull’apprendistato duale – ha sottolineato la Dirigente – significa costruire un ponte solido tra formazione e occupazione, valorizzando i talenti dei nostri studenti e rendendo la scuola protagonista dello sviluppo locale”.
- All’incontro hanno partecipato realtà imprenditoriali di rilievo, che hanno espresso piena disponibilità a collaborare alla progettazione e all’attivazione dei percorsi formativi duali:
- Randstad Spa, rappresentata da Nicola Mastroianni (Unit Manager) e Silvia Giussani (Secondment Coordinator), è la talent company leader a livello mondiale. Grazie a una profonda conoscenza del mercato del lavoro, Randstad affianca le imprese nella selezione dei candidati, nella stesura dei piani formativi su misura e nell’attivazione dei contratti di apprendistato. Un partner strategico per affrontare le sfide del mondo del lavoro e promuovere il talento.
- Raffaele Spa, con l’intervento di Francesco Sgromo (Responsabile Area Logistica), è un punto di riferimento nella distribuzione di materiali per edilizia, arredo e fai-da-te. Radicata nel territorio calabrese, l’azienda unisce tradizione e innovazione, offrendo concrete opportunità professionali in ambito logistico e commerciale.
- Techfem Spa, rappresentata da Emanuel Muraca (HR Training & Development Specialist), opera nel settore dell’ingegneria avanzata, fornendo soluzioni nei campi dell’idrogeno, biometano, storage energetico e digitalizzazione industriale. La forte vocazione all’innovazione e alla sostenibilità rende Techfem un interlocutore ideale per percorsi di formazione tecnica altamente specializzata.
- TECA Srl, con la partecipazione di Maria Carolina Lucia (HR Recruiting), è un’azienda calabrese attiva dal 2008 nella distribuzione e fornitura di gas, energia e impianti tecnologici per uso civile e industriale. Grazie all’ampia gamma di servizi e a un impegno costante nell’innovazione, TECA rappresenta una realtà dinamica e in crescita nel panorama energetico regionale.
- Ungaro Srl, rappresentata da Francesco Toscano (HR Recruiting), è sinonimo di eccellenza italiana nel riscaldamento a pellet. L’azienda progetta e produce caldaie e termostufe a biomassa ad alta efficienza, con una forte attenzione alla sostenibilità ambientale e alla qualità certificata dei prodotti. L’innovazione continua e l’investimento in Ricerca&Sviluppo sono le colonne portanti di una cultura del riscaldamento orientata al futuro.
“Durante l’incontro, i rappresentanti delle imprese - si legge in una nota - hanno condiviso le esigenze professionali e i profili lavorativi di maggiore interesse, riconoscendo nel Polo “Rambaldi-De Fazio” un interlocutore serio e motivato a costruire una didattica integrata con il mondo del lavoro.
L’iniziativa punta anche a far conoscere ai giovani le realtà imprenditoriali locali, caratterizzate da eccellenze produttive, primati significativi e importanti opportunità di crescita. Spesso, al termine del percorso scolastico, molti studenti intraprendono una forma di “turismo lavorativo” verso altre regioni, alla ricerca di esperienze e opportunità, soprattutto nel caso in cui non intendano proseguire con un percorso accademico. Proprio a questi giovani – e più in generale a chi desidera un contatto diretto con il mondo del lavoro – si rivolge la sinergia promossa con l’apprendistato duale. Una concreta occasione di incontro, apprendimento e crescita, ma anche un’opportunità per raccontare chi è oggi l’imprenditoria del nostro territorio”.
Il progetto prevede “l’assunzione degli studenti con contratto di apprendistato di primo livello e una riorganizzazione dell’orario scolastico degli studenti coinvolti in funzione delle attività formative in azienda, sotto la guida di tutor scolastici e aziendali”.
Secondo il XXII Rapporto INAPP-INPS (2024), prosegue la nota “i percorsi di apprendistato duale rappresentano oggi una sfida ma anche una grande opportunità, specialmente nel Mezzogiorno, dove la loro diffusione è ancora molto limitata. Proprio per questo, iniziative come quella del “Rambaldi-De Fazio” assumono un ruolo strategico per invertire la tendenza, offrendo un modello replicabile anche in altri contesti regionali. Nel biennio 2021-2023, a livello nazionale i percorsi di apprendistato di primo livello sono cresciuti del 41%, a dimostrazione dell’efficacia di questo strumento nella costruzione di percorsi formativi coerenti con i fabbisogni del mercato del lavoro. Il Polo “Rambaldi-De Fazio”, con l’avvio di questi percorsi nell’a.s. 2025/2026, si candida a diventare una “scuola laboratorio” per l’innovazione didattica, in grado di offrire esperienze formative di qualità, concrete e retribuite, orientate all’occupazione qualificata”. L’incontro si è concluso “con l’impegno delle parti a formalizzare nei prossimi mesi i Piani Formativi Individuali e a dare piena attuazione ai primi contratti già nel prossimo anno scolastico, aprendo così una nuova stagione di collaborazione tra scuola, impresa e territorio”.
© RIPRODUZIONE RISERVATA
