Lamezia Terme - All'indomani degli incontri con tutto il personale, il vice sindaco Milena Liotta ha incontrato la rappresentanza sindacale comunale composta dal coordinatore Giuseppe Chirumbolo (Cisl) e dai segretari aziendali Bruno Ruberto (Uil), Francesco Gigliotti (Csa) e Antonio Pulice (Sulpm). "L'incontro - fanno sapere - è stato finalizzato alla focalizzazione delle problematiche che riguardano il personale soprattutto con riferimento alla macrostruttura e, in particolare, allo stato dell'informatizzazione dei servizi, strumento necessario e utile per agevolare il rapporto tra i cittadini e il Comune. Temi questi - aggiungono - d' importanza vitale per la concreta attuazione dell'obiettivo Comune Amico dell'Amministrazione in carica" che il vicesindaco si è impegnato "ad affrontare da subito per migliorare le condizioni di lavoro dei dipendenti e dei servizi a favore dell'utenza".
Sul tema dell'assetto della struttura organizzativa il vicesindaco Milena Liotta ha puntualizzato che questa "deve essere il risultato di una complessa ridefinizione del ruolo e dei compiti della dirigenza realizzata seguendo il principio della sussidiarietà organizzativa e funzionale e il duplice criterio del rafforzamento dei rapporti fra le Direzioni di supporto e quelle operative con l'obiettivo di rendere più organica la capacità di intervento dell'Ente verso l'esterno (servizi e funzioni amministrative al cittadino e alle imprese), rispondere ai principi di customer satisfaction e della modificabilità/adattabilità delle strutture organizzative, in stretto collegamento con i momenti programmatori dell'Ente (bilancio e PEG)".
Inoltre, durante l'incontro il vicesindaco Liotta ha puntualizzato "la necessità di incidere sui processi decisionali e sulla cultura organizzativa attuando un'attenta revisione delle politiche del personale, secondo il criterio della massima diffusione dei livelli di responsabilità e di coinvolgimento per il raggiungimento degli obiettivi programmatici, che nell'espressione più alta significano qualità dell'erogazione dei servizi al cittadino". Particolare risalto è stato dato al “piano di formazione” del personale e al “piano di razionalizzazione delle spese” che sarebbe dovuto essere approvato entro il 31 marzo 2013. La Rappresentanza sindacale ha proposto il recupero di questi fondi per un'utilizzazione che incentivi " i lavoratori al fine specifico di migliorare le performance dei dipendenti nella direzione del miglioramento dei servizi ai cittadini". Particolare attenzione è stata rivolta, infine, al ruolo della Polizia Municipale che, si è detto "deve riconquistare il ruolo di guida al cittadino e di accompagnamento verso tutte le forme di legalità connesse alle azioni istituzionali proprie (circolazione stradale, sicurezza, vigilanza ambientale, ecc.) e, soprattutto, in direzione della prevenzione".
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