Lamezia Terme - La Giunta comunale di Lamezia Terme presenta le proprie controdeduzioni dopo la bocciatura dei Revisori dei conti e, con deliberazione n° 81 del 27 febbraio, approva il Piano del fabbisogno triennale, strumento propedeutico per nuove asunzioni legato tuttavia al parere della Commissione ministeriale che dovrebbe trattare la "pratica" nel prossimo mese di maggio. Lo scorso 20 febbraio i Revisori avevano espresso parere contrario a causa dei ritardi nell'approvazione degli strumenti economici da parte della commissione straordinaria. La Giunta comunale, motiva l'approvazione con l'emergenza dovuta alla mancanza di personale.
"Il rapporto dipendenti-popolazione per l’anno 2020 - evidenzia l'esecutivo - è pari a 1/310 (popolazione residente al 31 dicembre 2018 n. 70306/personale in servizio al 31 dicembre 2019 n. 228 unità) a fronte del rapporto medio 1/126 stabilito dal Decreto ministeriale del 10 aprile 2017. Ai fini della determinazione del “valore soglia” in termini percentuali - si legge ancora nelle controdeduzioni - si è tenuto conto della media delle entrate correnti relative agli ultimi tre rendiconti approvati al netto del fondo crediti dubbia esigibilità stanziato nel bilancio di previsione 2019 considerato che il bilancio di previsione 2020 (di cui l’approvazione del piano triennale del fabbisogno e piano occupazionale 2020/2022 costituisce elemento propedeutico) non è stato ancora approvato; la mancata approvazione del bilancio consolidato anno 2018 – direttamente discendente dalla mancata approvazione del bilancio della società in house Lamezia Multiservizi Spa - non ha alcun riflesso sulla programmazione del fabbisogno essendo tale elemento rilevante ai fini dell’assunzione di personale; riguardo alla mancata approvazione del Piano della performance, si rappresenta che il Decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150 all’art 10, comma 5, prevede, tra l’altro che “In caso di mancata adozione del Piano della performance….l’amministrazione non può procedere ad assunzioni di personale ….”. L’inadempimento rilevato, pertanto - evidenzia la Giunta - non appare significativo ai fini di una attività meramente programmatoria; l’approvazione della proposta di deliberazione n. 234 del 6 febbraio 2020 assolve una funzione programmatoria, obbligatoria per legge costituendo la medesima un presupposto alla successiva approvazione del bilancio di previsione e del documento unico di programmazione per le medesime annualità". Secondo quanto approvato, il piano prevede l'aumento della pianta organica, nei prossimi tre anni, di circa 111 unità.
Anno 2020
1 dirigente amministrativo contabile, 1 dirigente tecnico ed 1 comandante della polizia locale tramite mobilità, utilizzo graduatoria altri enti o successivo concorso; 4 istruttori direttivi amministrativi D1 tramite mobilità, utilizzo graduatoria altri enti o successivo concorso; 4 istruttori direttivi amministrativi D1 e 1 istruttore amministrativo C1 part time dallo scorrimento graduatoria valida con esecuzione sentenza del 2012; 2 struttore direttivo tecnico (d1) tramite mobilità, utilizzo graduatoria altri enti o successivo concorso; 1 istruttore direttivo tecnico agronomo d1 tramite mobilità, utilizzo graduatoria
altri enti o successivo concorso; 1 istruttore direttivo avvocato d1 tramite mobilità, utilizzo graduatoria altri enti o successivo concorso; 1 istruttore direttivo psicologo d1 tramite mobilità, utilizzo graduatoria altri enti o successivo concorso; 1 istruttore direttivo informatico d1 tramite mobilità, utilizzo graduatoria altri enti o successivo concorso; 3 istruttore direttivo area vigilanza (ispettore) d1 tramite mobilità, utilizzo
graduatoria altri enti o successivo concorso; 3 istruttore direttivo assistente sociale d1 part time tramite scorrimento graduatoria valida; 4 istruttore amministrativo c1 tramite mobilità, utilizzo graduatoria altri enti o successivo concorso; 3 istruttore tecnico geometra c1 tramite mobilità, utilizzo graduatoria altri enti o successivo concorso; 1 istruttore tecnico informatico c1 tramite mobilità, utilizzo graduatoria altri enti
o successivo concorso; 8 agente polizia municipale c1 tramite mobilità, utilizzo graduatoria altri enti o successivo concorso.
Previsto anche l’incremento orario da 33 a 36 ore settimanali per 2 funzionari tecnici D3, 4 istruttori amministrativi D1, 4 istruttore direttivo assistente sociale D1, 8 istruttori amministrativi C1, 2 agenti polizia municipale C1, 4 esecutori amministrativi B attualmente in servizio in via Perugini; 1 istruttore direttive amministrativo D1 e 1 istruttore amministrativo C1 in progressione verticale tra il personale in servizio; la stabilizzazione dei 9 lavoratori assunti a tempo determinato (ex Lsu) con l’aumento orario a 36 ore settimanali. Per quanto riguarda il tempo determinato l’assunzione tramite procedure selettive pubbliche per l’accertamento delle professionalità richieste per il periodo coperto 2020–2022 di 2 istruttori direttivi amministrativi D1 per lo staff del sindaco, 1 dirigente amministrativo e 1 dirigente tecnico. Previsto inoltre in forma part-time a 24 ore settimanali l’arrivo nel 2020 di 6 agenti di polizia municipale utilizzando i proventi di cui all’articolo 208 del Codice della Strada.
Anno 2021
5 istruttore direttivo amministrativo d1; 3 istruttore direttivo tecnico d1; 1 istruttore direttivo avvocato d1; 1 istruttore direttivo informatico d1; 2 istruttore direttivo assistente sociale d1; 2 istruttore direttivo area vigilanza (ispettore) d1; 10 istrittore amministrativo c1; 3 istruttore ragioniere c1; 6 istruttore tecnico geometra c1; 1 istruttore tecnico informatico c1; 10 agente polizia municipale c1. Previsto anche l’aumento da 20 a 36 ore settimanali per 4 istruttori direttivi amministrativi D1, 3 istruttore direttivo assistente sociale d1, 1 istrittore amministrativo c1.
Anno 2022
3 istruttore direttivo amministrativo d1, 2 istruttore direttivo tecnico d1, 1 istruttore direttivo area vigilanza (ispettore) d1, 2 istruttore amm.vo c1, 2 istruttore tecnico geometra c1, 3 agente polizia municipale c1. Anche per il 2021 e 2022 copertura tramite mobilità, utilizzo graduatoria altri enti o successivo concorso di assumere a tempo indeterminato.
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