Lamezia Terme - La Commissione prefettizia che guida il Comune di Lamezia Terme ha approvato il Dup, Documento unico di programmazione 2021-2023 come pubblicato sul sito istituzionale dell'Ente con deliberazione n.132 del 3 giugno 2021 nonché i relativi allegati. Come è noto, il Dup costituisce di fatto la guida strategica ed operativa dell'Ente. Per quanto riguarda nel dettaglio, all'interno degli allegati sono indicati, piano delle alienazioni e valorizzazione del patrimonio immobiliare 2021; programmazione triennale del fabbisogno 2021-2023 del personale; delibere opere pubbliche e il programma triennale dei lavori pubblici 2021-2023; programma biennale 2021/2022 degli acquisti. Approvato anche il Bilancio di previsione. Per quest'ultimo, si prevede l’equilibrio tra entrate e spese: 841.343,35 euro nel 2021; 487.047,99 nel 2022; 479.136,43 nel 2023.
il Piano del fabbisogno del personale
Nella relazione specifica, si legge fra l'altro, che "occorre preliminarmente evidenziare che il Comune di Lamezia Terme risulta caratterizzato da una marcata carenza di personale. Basti pensare che il rapporto dipendenti-popolazione per l'anno 2020 è pari a 1/369 (popolazione residente al 31 dicembre 2020 n. 69807/personale in servizio al 31 dicembre 2020 n. 189 unità) a fronte del rapporto medio 1/134 stabilito dal Decreto del ministero dell’Interno 18 novembre 2020".
Le carenze
"L'Ente, con decorrenza 1 aprile 2021, ha provveduto all'assunzione a tempo indeterminato di n. otto (8) lavoratori socialmente utili di cui all'articolo 2, comma 1, del decreto legislativo 28 febbraio 2000, n. 81 oggetto del decreto del Presidente del Consiglio dei ministri recante riparto delle risorse di cui all'articolo 1, comma 1156, lettera g-bis) della legge n. 296/2006 (articolo 1, comma 497, della legge n. 160 del 2019). Per quanto sopra, alla data odierna, l'Ente conta n. centottantasei (186) dipendenti, numero
comprensivo delle figure del Segretario Generale e di n. 2 dirigenti amministrativo/contabili. Nessuna figura di dirigente tecnico è presente nell'organico dell'Ente. L'Ente risulta altresì sprovvisto della figura di dirigente/comandante Polizia locale".
"Una disamina della composizione del personale evidenzia la marcata prevalenza di
dipendenti addetti a mansioni esecutive (personale ascritto alla categoria B pari a n. 72 unità) ed operative (personale ascritto alla categoria A pari a n. 22 unità). Se si considera altresì che il personale in servizio risulta costituito da n. 37 operatori di Polizia Locale (n. 1 funzionario cat. D e n. 36 agenti cat. C), ne consegue che il personale addetto a funzioni amministrative, contabili e tecniche è pari a n. 53 unità di cui n. 26 funzionari/istruttori direttivi (cat. D) e n. 27 istruttori (cat. C). Va evidenziato che n. 36 dipendenti sono inquadrati in organico con contratto a tempo parziale".
Si evidenzia che la spesa per il personale prevista nel bilancio per il triennio 2021 2023 tiene conto della programmazione del fabbisogno e del piano delle assunzioni ed è quantificata a decorrere dalla presumibile avvio delle assunzioni dal mese di settembre, al netto di Irap, rispettivamente come segue: anno 2021 €. 8.257.913,52; anno 2022 €. 10.005.055,25; anno 2023 €. 10.126.835,38. Sulla scorta delle suddette previsioni si è proceduto alla predisposizione di tutti gli atti necessari alla programmazione triennale del fabbisogno di personale 2021/2023 ed alla rideterminazione della dotazione organica tenuto conto, anche, delle segnalazioni dei dirigenti e dei lavori ella conferenza di direzione del 15 febbraio 2021.
Lamezia Multiservizi
Per quanto attiene ad eventuali passività derivanti dalla condizione di controllo nei confronti dell'unica società in “house providing” di questo Ente “Lamezia Multiservizi Spa”, si rappresenta che la medesima società è stata ammessa alla procedura di concordato preventivo con continuità aziendale diretta con provvedimento del 29 giugno 2019 e successiva omologa del 9 marzo 2020. La società, alla luce dell’avvenuta approvazione dei bilanci afferenti gli esercizi 2018 e 2019, si trova nelle condizioni di dover deliberare in ordine alla ricostituzione del capitale sociale, eroso dalle perdite di gestione evidenziate nei predetti bilanci, seppur nella persistenza di un patrimonio netto positivo. L’assemblea dei soci del 22 giungo 2020, in sede di approvazione dei bilanci 2018 e 2019, su proposta dell’Amministratore unico, ha destinato l’utile d’esercizio nel seguente modo: Euro 313.405,00 a copertura della perdita dell’esercizio 2016; Euro 871.839,00 a copertura della perdita dell’esercizio 2017; Euro 20.364.963,00 copertura della perdita dell’esercizio 2018 Pertanto, per effetto dell’intervenuta approvazione, le perdite degli esercizi 2016 e 2017 sono state interamente ripianate e la perdita dell’esercizio 2018 ridotta ad euro 1.602.861,00.
Nell’esercizio 2020 la società ha conseguito un risultato di esercizio positivo “ante-imposte” che ammonta ad € 237.692,00 per come risulta dalla relazione trimestrale che la società in house ha trasmesso al Commissario Giudiziale in data 28 gennaio 2021 e la successiva riferita al bilancio infrannuale al 31 marzo 2021 rapportato con la situazione economico-finanziaria al 31 dicembre 2020 e al bilancio 2019. Nel bilancio di previsione dell’anno 2020 sono state appostate, ai sensi dell’art. 21 del D. Lgs. n. 175/2016, risorse per complessivi Euro 1.516.614,33. Per quanto attiene alla gestione del Contenzioso si rinvia alla puntuale relazione redatta dal dirigente dell'UOA Avvocatura, registrata agli atti di questo Ente con prot. n. 30203 del 19 aprile 2021 precisando che nel bilancio di previsione sono state appostate sia le risorse indicate per la copertura dei debiti fuori bilancio per Euro 906.427,43, sia le risorse del fondo contenzioso per euro 600.000,00. Quanto approvato dalla Commissione dovrà essere sottoposto al vaglio dei Revisori dei conti. Per quanto riguarda il Piano del fabbisogno del personale si attende l'invio della documentazione alla commissione ministeriale che dovrà dare l’autorizzazione alle nuove assunzioni.
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